Бесплатные советы, которые помогут эффективно использовать рабочие ресурсы для найма IT sales менеджера в короткие сроки.
Почему тема актуальна?
«Хороший sales менеджер сегодня на вес золота», — говорят рекрутеры ведущих IT компаний.
Один сайт с вакансиями проводил анализ и оказалось, что количество вакансий на IT sales менеджера в 2016 году выросло на 68% по сравнению с 2015 годом. Вакансия может оставаться открытой 3-4 месяца, иногда до года.
Именно поэтому мы записали видео с основными советами по этой проблеме. Вы получите схему поиска IT sales менеджера, которая поможет ускорить процесс.
Кому будет полезно послушать?
- CEO, Founder, руководителю компании или команды, которые планируют построить отдел продаж
- Head of Sales Department, который ищет себе сотрудника в команду
- Рекрутерам, которые впервые столкнулись с поиском sales менеджера или находятся в тупике, нет результатов и нужен совет
Что вы найдете в видео советах?
Что нужно делать, чтобы нанять sales менеджера?
Что нужно делать, чтобы ускорить процесс найма sales менеджера?
Что нужно делать, чтобы ускорить процесс найма sales менеджера?
Что нужно делать, чтобы ускорить процесс найма sales менеджера?
Кто автор?
Анна Головкина
Руководитель школы IT продаж и маркетинга Conformato
Анна консультирует руководителей и менеджеров по вопросам эффективного обучения продажам. Руководит всеми процессами маркетинга и продаж в Conformato.
Под руководством Анны прошли запуски курсов «Продажи на фриланс биржах» и «Холодные IT продажи». На 11 мая 2017 года помогла 70 компаниям обучить sales менеджеров. Сотрудничает с родственным проектом NexGenDesign Анастасии Новиковой, где 80% сотрудников — это sales менеджеры. Любит клиентов и знает, что такое настоящий customer care.
Почему обязательно стоит посмотреть видео?
Вы узнаете схему поиска и обязательные шаги, которые нужно сделать перед стартом.
Мы покажем кратчайший путь поиска. Вы сможете сократить расходы и сэкономить время свое и ваших сотрудников.
Наше призвание — помогать и делиться знаниями. Вы узнаете, какие «подводные камни» встречаются во время поиска, и на что стоит обратить максимуму внимания во время отбора кандидата.