Вы улучшите отбор кандидатов и снизите риск стать обманутыми на собеседовании [Про вакансию IT sales менеджера]
Почему тема вебинара актуальна?
Мы получаем огромное количество запросов на наших выпускников, но есть нюанс: у нас нет безработных выпускников.
А вакансии в компаниях могут быть открыты от 2 месяцев до 1 года. Для поиска хорошего продавца в ход идут и традиционные, и нетрадиционные методы: социальные сети, конференции, знакомые знакомых, переманивание из других компаний и т. д.
Наша родственная компания — это аутсорсинг брокер NexGenDesign. Руководит им Анастасия Новикова, сооснователь и тренер нашей школы. Компания состоит на 80% из IT sales менеджеров, которых набирают очень часто, потому что расширяются. Анастасия не надеется на удачу «выловить» звезду на рынке, а пользуется определенной схемой.
После вебинара вы сможете составлять задания для кандидатов под запросы и навыки именно вашей компании. Вы сократите количество «не ваших» кандидатов, которые «вроде подходят, давай на стажировке проверим» :).
Кому будет полезно?
- CEO, Founder, руководителю компании или команды
- Head of Sales Department
- HR менеджерам и рекрутерам
Что рассмотрим?
- ТОП 3 ошибки в постановке требований при размещении вакансии.
- Нужно ли давать тестовые задания и как мотивировать к выполнению.
- Сколько и какие давать тестовые задания, чтобы понять навыки и способности кандидата.
- Как составить тестовое задание под потребности своей компании.
- Кейсы и примеры заданий.
Кто докладчик?
Анастасия Новикова (NexGenDesign, Conformato).
Анастасия Новикова в IT продажах 9 лет. Отстроила с нуля 4 отдела продаж в различных IT компаниях. По состоянию на март 2017 года Анастасия наняла 37 IT Sales менеджеров. Продает как в оффлайне, так и удаленно — через социальные сети, фриланс биржи, холодные email’ы и звонки.
Когда будет мероприятие?
Трансляция вебинара была 27 июня 2017 года. Доступна видеозапись.